ナチュラル・ハーモニーの人事制度づくり① | ナチュラル・ハーモニー
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きほん情報

ナチュラル・ハーモニーのこと

ナチュラル・ハーモニーの人事制度づくり①

2017.07.17

実はいま、ナチュラル・ハーモニーでは、
スタッフみんなで「人事制度」をつくっています。

部長も、平社員も、入社20年以上のベテランも、1年未満の新人も、
自分たちが働く会社を、お客さまにとって、社会にとって、
もちろん働く自分たちにとってより良い場にしていきたい、という想いから、
自ら手を挙げたスタッフたち18名で
「人事制度」を自らつくるプロジェクトを立ち上げました。

おそらく、普通の会社だったら「人事部」があって
きっと「人事のプロ」の方がいて、
色んな知見や経験から運営されてると思うのですが、
残念ながら弊社にはそんなスタッフはいません。

おそらく、普通の会社だったら外部の「人事コンサルタント会社」に頼んで
きっと「人事アドバイザー」みたいな方の言うとおりにすれば
最新の人事制度を導入できると思いますが、
はたしてわたしたちの目指すことと
世の中の最新の制度が合致するのかどうかが不明です。

なので、わたしたちは自分たちで一から考えることにしました。

ナチュラル・ハーモニーが目指す
「自然栽培流」の自然全体で調和した生き方、暮らし方、
そして働き方を実現するために。

検討過程で、きっと紆余曲折あると思いますが(笑)
この「みんなで対話を重ねながら、理想を目指した現実を作り上げていく」
というプロセスこそが、「自然栽培流」だとも思いますので、
社内のことで恐縮ですが、
皆さまの生き方にとって少しでもヒントになればと思い、
ときどきこちらでレポートさせていただきます。

よろしくお願いいたします。

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